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Author: Laurence DRANT

Engagement de la Ville de Nantes pour valoriser le patrimoine nantais grâce aux outils numériques

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Florent Laroche, de l’équipe IS3P, porte à notre connaissance l’intérêt de la délibération 26 du conseil municipal de Nantes du vendredi 31 mars :
“CONVENTION CADRE DE PARTENARIAT DE RECHERCHE ET DE VALORISATION DE SITES PATRIMONIAUX NANTAIS”.
Elle engage la ville de Nantes avec trois laboratoires à l’UN, l’ECN et l’ENSAN (CFV, LS2N, CRENAU), autour de la préparation et de la réalisation d’un programme pluriannuel de recherches scientifiques, d’investigations technologiques et de valorisations culturelles et pédagogiques, intitulé : Apport du triptyque « sciences humaines et sociales / sciences de l’ingénierie / nouvelles technologies du numérique » pour la connaissance, la recherche et la valorisation d’objets patrimoniaux sur le territoire nantais.
C’est en ligne sur le site de Nantes comme un des éléments significatifs de ce Conseil Municipal.

Campagne de mobilité interne des ingénieur.e.s et technicien.ne.s du CNRS

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La campagne de printemps ouvre le 25 avril.
Pour consulter les offres et postuler (avec CV et lettre de motivation), rendez-vous sur le site de la mobilité interne. Toutes les offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Les services des ressources humaines des délégations régionales sont à la disposition des agents et des directeurs d’unités pour les accompagner dans les projets de mobilité. Date limite de candidature : 29 mai 2017.

Campagne de mobilité interne des personnels IATSS de l’Université de Nantes

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La campagne de mobilité interne des personnels IATSS  permanents commence le 26 avril 2017. La mise à jour des postes disponibles se fera sur l’Intranet jusqu’au 19 mai 2017.

La “demande de participation au mouvement” devra être retournée, par la voie hiérarchique, à la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social pour le 31 mai 2017 au plus tard.

Plus d’infos sur l’intranet de l’Université.

Réunions d’informations concernant les bourses de mobilité individuelle Marie Sklodowska Curie (Horizon 2020)

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Deux réunions sont prévues à Nantes :

  • 16/05/17 16h30-18h00, salle 167 – UFR des Sciences Pharmaceutiques et Biologiques – Université de Nantes
  • 01/06/17 10h30-12h00, amphithéâtre BESSE – IMT Atlantique Bretagne-Pays de la Loire Campus de Nantes

Programme :
– Les types de bourses (European Fellowships ; Global Fellowships)
– Les conditions générales de participation (Éligibilité des participants ; Mise en oeuvre des projets et Modalités de financement)
– Les critères d’évaluation
– Des conseils pour rédiger votre projet
Cette réunion est ouverte à tous les chercheurs et enseignants-chercheurs.

Inscription via ce formulaire.

Contacts : delphine.bonnin@u-bretagneloire.fr / gaetan.drouet@u-bretagneloire.fr / florine.kermagoret@u-bretagneloire.fr / mickael.kouropatoff@u-bretagneloire.fr

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Un doctorant du LS2N a concouru à la finale interrégionale de “Ma thèse en 180 secondes”

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Damien SIX , doctorant au sein de l’équipe ARMEN, a brillamment représenté le laboratoire lors de la finale interrégionale du concours international “Ma thèse en 180 secondes” le 4 avril à Stéréolux. Il a présenté son projet de recherche intitulé “Conception et commande d’un robot parallèle volant” en 3 minutes devant un jury de 4 personnalités et un public nombreux.

Plus d’infos.

Equipe DUKe : obtention d’un projet FUI

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Le 23ème appel à projets du Fonds Unique Interministériel (FUI) – Régions dédié au financement de projets des pôles de compétitivité a récompensé le projet EC Bridge.

Porté par l’entreprise Mazedia , le projet EC Bridge a pour objectif de rapprocher les contenus et les parcours d’apprentissage dans le monde de l’éducation avec ceux des musées et autres lieux patrimoniaux (centres d’interprétation, monuments historiques, sites naturels, etc.). Il est labellisé par les pôles Images & Réseaux et Imaginove.

Voir l’article paru dans Ouest France le 05/04/17.

Actualités du projet LMA (Longévité Mobilité Autonomie)

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La 3ème lettre d’info du projet régional LMA (dans lequel les équipes ReV et PACCE sont impliquées) vient de paraître.

De beaux résultats à noter : 15ème publication dans une revue de renommée internationale et 20ème communication à une conférence scientifique.

Prochain séminaire du projet : le 2 juin à la Cité des Congrès dans le cadre des Journées Scientifiques de l’Université de Nantes .

Congé de formation professionnelle 2017-2018

Posted on by Laurence DRANT

Le congé s’adresse à tous les personnels non-enseignants (ATSS-ITRF-BIB), enseignants du second degré et aux enseignants du premier degré affecté de manière définitive à l’université, titulaires ou non titulaires, qui justifient au 1er jour du congé d’au moins 3 ans de services effectifs dans la fonction publique.

Veuillez adresser le formulaire complété et revêtu de l’avis motivé Claude Jard, au Pôle Gestion des Personnels au plus tard le 4 avril 2017.

 

Modernisation des Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR)

Posted on by Laurence DRANT

Le protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) renforce le modèle de fonction publique de carrière en réaffirmant ses principes fondamentaux, souligne la qualité du service public, et reconnaît l’obligation d’adaptation permanente des agents à ses évolutions.

Mis en oeuvre à partir de décembre 2016 jusqu’en décembre 2020, les dispositions concernent l’ensemble des personnels titulaires, selon des échéances différentes.
D’une façon générale, les mesures consistent à :
– rénover les carrières par l’introduction de nouvelles grilles,
– généraliser un avancement régulier par la suppression des réductions d’ancienneté d’échelon et une durée de stationnement fixe (chaque agent connaît ainsi la date de passage à l’échelon supérieur),
– revaloriser les salaires (incidence favorable sur la retraite) par la transformation d’une partie des primes en points d’indice notamment (mesure dite “transfert primes/points”).

Plus d’informations sur l’espace dédié sur l’intranet.

Entretiens professionnels BIATSS Université de Nantes 2017

Posted on by Laurence DRANT

Au-delà du caractère règlementaire, l’entretien professionnel et de formation constitue un levier majeur de management et de gestion des ressources humaines. Ce moment d’échanges privilégié permet au supérieur hiérarchique d’évaluer les compétences et les résultats de l’agent sur son poste au cours de l’année écoulée, de fixer les objectifs pour l’année à venir, tout en partageant avec lui les enjeux du service. Il est aussi l’occasion
de formaliser le projet professionnel de l’agent, de l’inscrire dans une dynamique de formation qui contribuera également au développement du service et de préparer une éventuelle mobilité. Le compte-rendu d’entretien sert aussi de base de référence pour toutes les demandes d’avancement des agents.

Sont concernés : tous les agents titulaires, ainsi que es contractuels employés depuis plus d’un an.

Le dossier d’entretien professionnel comprend pour chaque agent:
– la fiche de poste actualisée (il est impératif de dater cette fiche et de l’élaborer en amont de l’entretien),
– le compte-rendu de l’entretien (modèle ministériel),
– le plan individuel de formation (pour la rentrée 2017-2018),
– le bilan des formations suivies entre le 01/09/16 et le 31/08/17
– un formulaire de demande de réévaluation triennale (concerne uniquement les agents contractuels dont le contrat n’a fait l’objet d’aucune réévaluation au cours des 3 dernières années).

Retrouvez tous les documents nécessaires dans l’espace dédié sur l’intranet.

Le retour des comptes rendus d’entretien professionnel auprès de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social est fixée à fin juin.

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