La campagne dossier annuel 2021 a lieu du 6 avril jusqu’au 29 juin 2021.

Les dossiers annuels individuels sont d’ores et déjà créés pour chaque agent.
Vous pouvez dès à présent vous connecter à l’adresse https://sirhus.dsi.cnrs.fr dans l’onglet « Agent », sous-onglet « Dossier annuel », menu « Traitement du dossier », pour le compléter et préparer votre entretien.
N’oubliez pas de vérifier et/ou compléter vos expériences professionnelles ainsi que vos formations initiales et diplômantes dans la partie « Itinéraire Professionnel ».

L’entretien doit précéder la rédaction. En savoir plus. Voir le guide complet de préparation de l’entretien (pdf).

Attention : Sirhus n’est plus accessible avec Internet Explorer, certaines fonctionnalités n’étant plus compatibles avec ce navigateur. Sirhus reste accessible avec Firefox 60 ESR ou 68 ESR, Chrome 80 et supérieur ou Safari 13. Si vous ne disposez pas de ces versions, merci de télécharger la version portable de Mozilla Firefox disponible sous l’espace Technique Sirhus.

Les premiers postes sont publiés par la DRHDS depuis le 26 avril, des mises à jour régulières seront effectuées jusqu’au 24 mai.
Vous trouverez également :
    – Le calendrier du mouvement
    – Le formulaire  de « demande de participation au mouvement »

Les agents des filières AENES, ITRF, BIB et MS ont la possibilité de formuler dès le début de campagne, une première demande de participation au mouvement  et de la modifier ensuite. Ce qui permet de publier rapidement les postes comme susceptibles d’être vacants.
Les agents intéressés sont invités à prendre contact avec le responsable de composante ou de service dès la publication des postes afin d’avoir connaissance de l’ensemble des éléments relatifs au poste sollicité et notamment les incidences sur le régime indemnitaire.

Le ou les formulaires sont à retourner par voie hiérarchique au Pôle Gestion des Personnels (Sarah de la Iglesia) au plus tard le 27 mai 2019.
Le Doyen de l’UFR Sciences et Techniques transmettra à la DRHDS dès que possible et avant le 29 mai, le formulaire de demande de participation au mouvement accompagné de la fiche de poste de l’agent (si elle n’existe pas sur FEVE, merci de la transmettre avec le dossier) et de l’annexe ci-jointe pour permettre la publication du poste.

Les personnes intéressées sur les postes vacants ou susceptibles de l’être dans notre composante devront prendre contact avec les responsables concernés. Il vous appartient, le cas échéant, de retourner au Décanat le formulaire d' »Appréciation d’une candidature » pour le 4 juin 2019 au plus tard, pour transmission à la DRHDS
Les informations et les postes offerts, ainsi que les résultats à l’issue de la CPE du 2 juillet, seront  consultables sur l’intranet à la rubrique :  Espace RH => Mutation – mobilité => Dernières actualités => Mouvement interne 2019.

La campagne d’avancement de grade pour les personnels ITRF est lancée.
Les ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation (ITRF) remplissant les conditions de promouvabilité  peuvent participer à cette campagne d’avancement de grade par tableau d’avancement.

Consultez les modalités et téléchargez les documents à compléter pour cette campagne et informez-vous sur vos perspectives d’évolution des carrières !

Le congé s’adresse à tous les personnels non-enseignants (ATSS-ITRF-BIB), enseignants du second degré et aux enseignants du premier degré affecté de manière définitive à l’université, titulaires ou non titulaires, qui justifient au 1er jour du congé d’au moins 3 ans de services effectifs dans la fonction publique.

Veuillez adresser le formulaire complété et revêtu de l’avis motivé Claude Jard, au Pôle Gestion des Personnels au plus tard le 4 avril 2017.

Au-delà du caractère règlementaire, l’entretien professionnel et de formation constitue un levier majeur de management et de gestion des ressources humaines. Ce moment d’échanges privilégié permet au supérieur hiérarchique d’évaluer les compétences et les résultats de l’agent sur son poste au cours de l’année écoulée, de fixer les objectifs pour l’année à venir, tout en partageant avec lui les enjeux du service. Il est aussi l’occasion
de formaliser le projet professionnel de l’agent, de l’inscrire dans une dynamique de formation qui contribuera également au développement du service et de préparer une éventuelle mobilité. Le compte-rendu d’entretien sert aussi de base de référence pour toutes les demandes d’avancement des agents.

Sont concernés : tous les agents titulaires, ainsi que es contractuels employés depuis plus d’un an.

Le dossier d’entretien professionnel comprend pour chaque agent:
– la fiche de poste actualisée (il est impératif de dater cette fiche et de l’élaborer en amont de l’entretien),
– le compte-rendu de l’entretien (modèle ministériel),
– le plan individuel de formation (pour la rentrée 2017-2018),
– le bilan des formations suivies entre le 01/09/16 et le 31/08/17
– un formulaire de demande de réévaluation triennale (concerne uniquement les agents contractuels dont le contrat n’a fait l’objet d’aucune réévaluation au cours des 3 dernières années).

Retrouvez tous les documents nécessaires dans l’espace dédié sur l’intranet.

Le retour des comptes rendus d’entretien professionnel auprès de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social est fixée à fin juin.

La campagne aura lieu du 3 avril au 13 juin 2017. L’entretien d’appréciation  précède la rédaction du dossier annuel. Organisé par le responsable de l’entité (ou son délégataire = responsable d’entretien), cet entretien est un moment privilégié de dialogue et d’échange entre l’agent et son supérieur hiérarchique. Voir le guide et support de conduite d’entretien.
Les objectifs sont de permettre une meilleure connaissance des qualifications professionnelles de chaque agent ; faire converger les projets individuels et collectifs de l’unité ou du service ; définir les orientations et les objectifs de l’année à venir.

Consultez l’espace dédié sur l’intranet pour plus d’information.

D’ores et déjà, les ingénieurs et techniciens peuvent mettre à jour leurs expériences professionnelles et diplômes (formation initiale) dans la rubrique « itinéraire professionnel ». Ces entretiens annuels permettront également aux agents, dans le cadre du passage de REFERENS II vers REFERENS III, de confirmer auprès de leur responsable d’entretien l’adéquation de leur emploi-type avec leur poste suite à la bascule automatique dans le système d’information SIRHUS.

La campagne des concours internes ouvre du 22 mars au 14 avril 2017. Les dossiers de candidature seront téléchargeables pendant cette période. Des formations de préparation à la rédaction du dossier sont actuellement en cours, d’autres suivront pour la préparation à l’audition.

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