La campagne de printemps ouvre le 25 avril.
Pour consulter les offres et postuler (avec CV et lettre de motivation), rendez-vous sur le site de la mobilité interne. Toutes les offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Les services des ressources humaines des délégations régionales sont à la disposition des agents et des directeurs d’unités pour les accompagner dans les projets de mobilité. Date limite de candidature : 29 mai 2017.
RH
Rubrique Ressources Humaines
Campagne de mobilité interne des personnels IATSS de l’Université de Nantes
La campagne de mobilité interne des personnels IATSS permanents commence le 26 avril 2017. La mise à jour des postes disponibles se fera sur l’Intranet jusqu’au 19 mai 2017.
La « demande de participation au mouvement » devra être retournée, par la voie hiérarchique, à la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social pour le 31 mai 2017 au plus tard.
Plus d’infos sur l’intranet de l’Université.
Congé de formation professionnelle 2017-2018
Le congé s’adresse à tous les personnels non-enseignants (ATSS-ITRF-BIB), enseignants du second degré et aux enseignants du premier degré affecté de manière définitive à l’université, titulaires ou non titulaires, qui justifient au 1er jour du congé d’au moins 3 ans de services effectifs dans la fonction publique.
Veuillez adresser le formulaire complété et revêtu de l’avis motivé Claude Jard, au Pôle Gestion des Personnels au plus tard le 4 avril 2017.
Modernisation des Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR)
Le protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) renforce le modèle de fonction publique de carrière en réaffirmant ses principes fondamentaux, souligne la qualité du service public, et reconnaît l’obligation d’adaptation permanente des agents à ses évolutions.
Mis en oeuvre à partir de décembre 2016 jusqu’en décembre 2020, les dispositions concernent l’ensemble des personnels titulaires, selon des échéances différentes.
D’une façon générale, les mesures consistent à :
– rénover les carrières par l’introduction de nouvelles grilles,
– généraliser un avancement régulier par la suppression des réductions d’ancienneté d’échelon et une durée de stationnement fixe (chaque agent connaît ainsi la date de passage à l’échelon supérieur),
– revaloriser les salaires (incidence favorable sur la retraite) par la transformation d’une partie des primes en points d’indice notamment (mesure dite « transfert primes/points »).
Plus d’informations sur l’espace dédié sur l’intranet.
Entretiens professionnels BIATSS Université de Nantes 2017
Au-delà du caractère règlementaire, l’entretien professionnel et de formation constitue un levier majeur de management et de gestion des ressources humaines. Ce moment d’échanges privilégié permet au supérieur hiérarchique d’évaluer les compétences et les résultats de l’agent sur son poste au cours de l’année écoulée, de fixer les objectifs pour l’année à venir, tout en partageant avec lui les enjeux du service. Il est aussi l’occasion
de formaliser le projet professionnel de l’agent, de l’inscrire dans une dynamique de formation qui contribuera également au développement du service et de préparer une éventuelle mobilité. Le compte-rendu d’entretien sert aussi de base de référence pour toutes les demandes d’avancement des agents.
Sont concernés : tous les agents titulaires, ainsi que es contractuels employés depuis plus d’un an.
Le dossier d’entretien professionnel comprend pour chaque agent:
– la fiche de poste actualisée (il est impératif de dater cette fiche et de l’élaborer en amont de l’entretien),
– le compte-rendu de l’entretien (modèle ministériel),
– le plan individuel de formation (pour la rentrée 2017-2018),
– le bilan des formations suivies entre le 01/09/16 et le 31/08/17
– un formulaire de demande de réévaluation triennale (concerne uniquement les agents contractuels dont le contrat n’a fait l’objet d’aucune réévaluation au cours des 3 dernières années).
Retrouvez tous les documents nécessaires dans l’espace dédié sur l’intranet.
Le retour des comptes rendus d’entretien professionnel auprès de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social est fixée à fin juin.
Entretiens annuels d’appréciation des agents ITA CNRS
La campagne aura lieu du 3 avril au 13 juin 2017. L’entretien d’appréciation précède la rédaction du dossier annuel. Organisé par le responsable de l’entité (ou son délégataire = responsable d’entretien), cet entretien est un moment privilégié de dialogue et d’échange entre l’agent et son supérieur hiérarchique. Voir le guide et support de conduite d’entretien.
Les objectifs sont de permettre une meilleure connaissance des qualifications professionnelles de chaque agent ; faire converger les projets individuels et collectifs de l’unité ou du service ; définir les orientations et les objectifs de l’année à venir.
Consultez l’espace dédié sur l’intranet pour plus d’information.
D’ores et déjà, les ingénieurs et techniciens peuvent mettre à jour leurs expériences professionnelles et diplômes (formation initiale) dans la rubrique « itinéraire professionnel ». Ces entretiens annuels permettront également aux agents, dans le cadre du passage de REFERENS II vers REFERENS III, de confirmer auprès de leur responsable d’entretien l’adéquation de leur emploi-type avec leur poste suite à la bascule automatique dans le système d’information SIRHUS.
Concours internes CNRS Ingénieurs et Techniciens 2017
La campagne des concours internes ouvre du 22 mars au 14 avril 2017. Les dossiers de candidature seront téléchargeables pendant cette période. Des formations de préparation à la rédaction du dossier sont actuellement en cours, d’autres suivront pour la préparation à l’audition.
Info CNRS sur les inscriptions aux actions collectives de formation
Depuis un an, les inscriptions aux actions collectives sont dématérialisées. Cela signifie que les inscriptions se font uniquement via le lien indiqué sur l’extranet ; aucune inscription papier n’est prise en compte.
Rappel de la procédure :
– Sur cette page, l’agent clique sur la formation de son choix et répond aux questions posées.
– Une fois le questionnaire complété, l’assistant(e) en charge de l’action au sein du pôle formation, reçoit un mèl.
– Ultérieurement, l’agent reçoit un accusé réception de sa demande. (Attention : cela ne vaut pas acceptation de l’inscription !)
– En parallèle, une demande de validation est adressée au valideur indiqué dans la rubrique « mail valideur » figurant sur la dernière page. Une copie est adressée au correspondant formation indiqué dans la rubrique « mail cofo » figurant sur la dernière page du questionnaire. Pour le LS2N, le correspondant formation est Annie Boilot : annie.boilot@ls2n.fr
– A l’issue de la date limite d’inscription, les demandes sont étudiées et un retour est fait à chaque demandeur, selon le cas :
Il est retenu > il reçoit une convocation
Il n’est pas retenu > il reçoit un courrier lui expliquant la raison.
Concours
Les concours de personnels d’encadrement :
– Inspecteurs d’académie-inspecteurs pédagogiques régionaux
inscriptions sur : www.education.gouv.fr/siac4
Les concours académiques administratifs et de santé :
– Adjoint administratif principal de 2ème classe
– Secrétaire administratif de classe normale
– Infirmier
Inscriptions sur : www.education.gouv.fr/siac3
Examens professionnalisés académiques réservés :
– Adjoint administratif principal de 2ème classe
– Secrétaire administratif de classe normale
Inscriptions sur : www.education.gouv.fr/siac3
Les inscriptions sont ouvertes du mardi 7 février 2017 à partir de 12h00 au mardi 7 mars 2017 jusqu’à 17h00.
Recrutements ITRF – session 2017
La période des inscriptions aux concours de droit commun et aux examens professionnalisés réservés est prévue du mercredi 29 mars (12h00) au mercredi 26 avril (12h00).
Les agents désireux de s’inscrire aux concours ITRF de la session 2017 devront le faire sur le site WebITRF.
