Aide du LS2N aux femmes dans leur travail
La conseil du laboratoire a voté un texte en octobre 2019, conditionant la mise à disposition du personnel support dans l’organisaition de conférence :
Mise à disposition de personnel support que si la proportion de femmes est supérieure ou
égale à 25% dans :
• Le comité scientifique
• Le comité d’organisation
• Les conférenciers (ères) invités( es)
Une dérogation pourra être accordée au cas par cas si le non-respect des règles est dû à
des causes extérieures sur lesquelles les organisateurs ne peuvent pas agir. Les
organisateurs sont encouragés à mettre en place ou à utiliser des outils pour favoriser la
parité.
Mise en place au L2SN du critère “parité” lors du classement des dossiers de thèse (à dossier équivalent, une doctorante est privilégiée) de type Contrat Doctoral d’Etablissement géré par le laboratoire.
La direction souhaite manifester son engagement dans l’accompagnement de ses agents lors du retour de congés de maternité/d’adoption/parental d’au moins 16 semaines. Un dispositif particulier est mis en place pendant les 12 mois qui suivent le retour. Lors d’un entretien avec la direction, fixé à l’initiative de la personne concernée, accompagnée éventuellement d’une personne de son choix, différentes possibilités d’accompagnement peuvent être envisagées, par exemple :
· financement de stage de master,
· aide dans le financement des missions en conférence ou pour un séjour,
· exceptionnellement une prolongation modérée du financement de thèses, si le congé a très fortement perturbé le déroulement d’une thèse.
· aménagement d’horaires de travail dans le respect du cadre défini par l’employeur.
Le conseil du laboratoire a voté a unanimité ce texte le 14/12/2023.
